Seu time não performa bem há anos e você ainda não entendeu como elaborar feedbacks construtivos?
Confira a metodologia de ponta para implementar o Feedback Contínuo e Feedforward que reduz o turnover, eleva o engajamento e impulsiona a alta performance em sua organização.
Curadoria de Conhecimento de Ponta
Este guia foi elaborado pelo MBA em Gestão de Pessoas da USP/Esalq, combinando o rigor acadêmico com a experiência prática da consultora e Professora Talita Cordeiro e do consultor e especialista na área, Paulo Eduardo Ferreira.
O Risco de Fazer Errado
O feedback ineficaz tem um custo financeiro direto.
Empresas com baixos níveis de engajamento (causado, em parte, por feedback ruim) registram 18% menos produtividade e 41% mais absenteísmo (dados de estudos de Lucratividade, Gallup e HBR).
O feedback sem um plano de ação claro é tempo de liderança desperdiçado, resultando em desempenho estagnado.
